人员管理
深化合作
十大赌博娱乐平台定期对员工进行调查,以衡量“工作热情”和“对公司的依恋”,这是与SEKISUI化学合作的一部分,也是迎接挑战的基础. 2022财年, 十大赌博娱乐平台在员工挑战行动率调查的同时进行了敬业度调查. 调查结果在SEKISUI化学公司进行了分析, 集团公司, 每个部门, 然后制定并实施改进措施.
作为一个跨组织的倡议, 集团国内各公司人力资源部门联合开展敬业驱动项目活动. 该项目包括召开会议,分享其他公司的先进案例研究和内部的良好实践, 以及组织发展方法的研讨会.
参与度得分如下. 敬业度得分是根据平均得分为4分的员工百分比指数计算得出的.6个敬业度相关行为问题(6分制)得分在5分或以上,这些问题衡量的是对工作的热情和对公司的依恋,2019财年的结果设定为100分.
整个集团在2022财年的趋势显示,回应率上升,得分下降. 考虑分析,以确定提高敬业度评分的有效领域, 结果表明,招聘和利用人力资源是一个问题.
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参与评分
- 分数以2019财年为100分计算.
- 调查范围:所有员工(含全职员工), 全日制, 在接受调查的165家集团公司中,有160家公司是这样做的.
- 覆盖率:被调查的公司占集团在日本和海外公司数量的百分比
- 回应率:回应调查的员工占进行调查的公司员工总数的百分比.
- 中期调查由选择机构在2020财年和2021财年进行(参考数据).
员工职业发展
十大赌博娱乐平台开始运行新的职业面试系统,旨在促进SEKISUI化学所有员工的自主职业发展和合适的人在合适的地方. 目标是使用该系统来集中管理过去的经验, 承诺和角色实现, 以及职业和工作方向, 并以有组织的方式利用这些信息.
除了, 十大赌博娱乐平台提供主管培训和职业规划的基础培训,以便更有效地进行职业面试. 十大赌博娱乐平台还在角色转换时进行职业培训,将传统的以年龄和服务年限为轴的职业培训框架转变为以角色和职业为轴的职业培训框架.
十大赌博娱乐平台将继续实施支持员工多样化职业道路和工作方式的制度和培训计划, 以及开放的招聘系统,在集团内部合适的位置招聘合适的人, 和共同的培训计划,以提高整个集团的人力资源能力.
职业面试执行率(SEKISUI CHEMICAL)
2022财年75.4%
-
注意:进入系统的职业面试记录数/涵盖的员工数(包括经理在内的员工), 高级合作伙伴)
职业培训成果(SEKISUI CHEMICAL)
培训项目名称 | FY2021 | FY2022 |
---|---|---|
职业自主主管培训(人) | 393 | 252 |
职业规划基础培训(人) | ― | 77 |
新入职管理人员(人)职业规划培训 | ― | 203 |
晋升高级(非管理)(人员)职业规划培训 | ― | 89 |
新员工职业生涯规划培训(人) | ― | 78 |
职业道路支持结果(SEKISUI化学)
FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | ||
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No. 改变职业路线的员工 | 男人 | 9 | 10 | 14 | 2 | 6 |
女性 | 2 | 1 | 2 | 4 | 3 | |
No. 已经转为长期全职工作的员工 | 男人 | 3 | 2 | 1 | 4 | 3 |
女性 | 7 | 11 | 14 | 10 | 11 |
组内职位发布结果
FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
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职位数目 | 44 | 45 | 31 | 55 | 56 |
招聘人数 | 140 | 62 | 54 | 80 | 101 |
申请人数 | 115 | 135 | 155 | 236 | 159 |
转移员工人数 | 26 | 28 | 28 | 70 | 45 |
集团内部主要职位的培训结果
培训项目名称 | FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 |
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创新学校(人) | 86 | 69 | 没有实现 | 102 | 102 |
整个集团普遍的培训结果
FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
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No. 接受入职培训的新员工 | 251 | 243 | 101※ | 150 | 152 |
No. 新任命的经理接受培训 | 210 | 252 | 220 | 199 | 213 |
- 由于COVID-19大流行,该培训紧急转换为在线形式, 集团公司的学员不包括在内.